Künstliche Intelligenz (KI)

KI gilt als Schlüsseltechnologie und verspricht, die digitale Transformation weiter voranzutreiben. Umgekehrt ist die dynamische Technologisierung aller Lebensbereiche der grundlegende Treiber von KI. Die Leistungsfähigkeit von IT-Systemen steigt weiter rasant, es entwickeln sich immer leistungsfähigere Computer (Supercomputer), sogar Quantencomputer sind in naher Zukunft absehbar. Gleichzeitig steigt die Verfügbarkeit riesiger Datenmengen (Big Data) - häufig sogar in Echtzeit. Die Digitalisierung erfasst alle Bereiche der Wertschöpfung; Daten und Prozesse (wie Beratung, Verkauf, Zahlungsprozesse, Schulungen, Workshops, Meetings, Bewerbungs-Gespräche) finden online statt, auch Freizeitaktivitäten erfolgen immer mehr mithilfe von Smartphones oder anderen Smart Devices. Der Transfer von physischen Objekten in Daten ("Dematerialisierung") macht diese für eine Verarbeitung in KI-Prozessen verfügbar [6].

Auch die digitale Vernetzung wird immer dynamischer. Dabei werden Objekte, Daten, (Kauf-, Bezahl- Liefer-, Produktions-)Prozesse und Lebewesen miteinander verknüpft, sodass Fachleute schon von einem "Internet of Everything" sprechen, das über die Grenzen des Internet of Things (IoT) hinausgeht. Ein weiterer Antrieb für KI ist durch neue Technologien zu erwarten. Dazu gehören die Weiterentwicklung autonomer Fahrzeuge, die KI voraussetzt, oder auch der Mobilfunkstandard 6G, wobei sich KI und das 6G-Netzwerk gegenseitig bedingen [6; 7].

Cyberkriminalität bzw. Cybersicherheit gewinnen für Unternehmen und Institutionen immer mehr an Relevanz. KI wird von Kriminellen eingesetzt, um ihre Angriffsmethoden zu verfeinern, die mit konventionellen Erkennungsinstrumenten kaum zu identifizieren sind. Umgekehrt bietet KI auch Potenziale zur Risikoerkennung und erlaubt es, bösartige Angriffe schneller zu erkennen, zu analysieren und darauf zu reagieren [8]. Beim "Wettrüsten" zwischen Angreifern und Verteidigern halten Fachleute den Einsatz von selbstlernender KI für Unternehmen für alternativlos. Diese nutzt intelligente Algorithmen zur Erkennung von Mustern und Anomalien, die einem Cyberangriff vorausgehen [9].

Auch der wachsende Druck, dem Klimawandel zu begegnen, stellt einen potenziellen Treiber für KI dar. Maschinelles Lernen kann Strategien zum Klimaschutz und zur Anpassung an die klimatischen Veränderungen unterstützen - im Energiesektor, aber auch in der Güterproduktion, der Land- und Forstwirtschaft oder im Katastrophenschutz. Konkret lassen sich etwa in historischen Wetterdaten Muster erkennen und so Früherkennungssysteme für Klimaveränderungen entwickeln. Mit KI-Anwendungen ist es ebenso möglich, Klimamodelle so nachzubilden, dass sie weniger Rechenleistung und damit Energie benötigen [10].

Die Implementierung von KI-Technologien erfordert entsprechende Expertise und infrastrukturelle Voraussetzungen, Änderungen von betrieblichen Prozessen [11; 12] und hohe finanziellen Investitionen [13]. Dieser Aufwand ist besonders für kleine Unternehmen und Start-ups oft kaum zu leisten und kann die Verbreitung von KI bremsen. Auch die Komplexität der Technologie mit teils wenig nachvollziehbaren Entscheidungsgrundlagen und kaum kontrollierbaren Resultaten in "Black-Box-Anwendungen" kann die Akzeptanz von KI bei Unternehmen und Entscheidungsträgern einschränken [12]. Bedenken hinsichtlich Datenschutz und Ethik können Widerstände gegenüber KI begünstigen [14].

Die Anforderungen des AI-Acts der EU sind komplex und stellen hohe Ansprüche an regulierte Organisationen. Viele KI-Anwendungen liegen im Hochrisiko-Bereich und erfordern einen erheblichen Mehraufwand [15]. Eine Überregulierung - oder eine als solche wahrgenommene - sowie eine Vielzahl an Verboten und Sanktionen können Ängste schüren und die Entwicklung neuer KI-Technologien hemmen. Bürokratische Hürden können das Wachstum von KI einschränken, insbesondere wenn die Umsetzung des AI-Acts EU-weit nicht einheitlich erfolgt und neue technologische Entwicklungen nicht einbezieht [16].

Der Zusammenhang des Personal- und Fachkräftemangels mit KI ist nicht eindeutig, zumal die Technologie noch am Beginn ihrer Entwicklung steht. Es gibt für fast alle Branchen Beispiele, wie KI Beschäftigte entlasten kann, allerdings schafft KI besonders in der Anfangsphase der Implementierung neue, anspruchsvolle Aufgaben, z. B. Programmierung und Überwachung [14; 17]. Der weitere Fortschritt von KI wird auch von der Fähigkeit der Beschäftigten beeinflusst, mit (generativer) KI effektiv zu interagieren und sich die notwendigen Kenntnisse über Möglichkeiten und Grenzen von KI anzueignen [18].

Laut ifo Konjunkturumfrage war KI im Jahr 2023 in der Industrie besonders weitverbreitet (darunter Automobilindustrie, Maschinenbau und Pharmaindustrie), wurde aber auch im Handel und im Dienstleistungssektor vermehrt eingesetzt [19]. Großunternehmen setzen KI deutlich häufiger ein als kleine und mittlere Unternehmen [20]. Bei den KI-Stellenausschreibungen liegt im Jahr 2024 die Non-Profit-Branche vorn, es folgen der Luftfahrt- und Verteidigungssektor und die Medien- und Kommunikationsbranche. Die IT-Branche belegt nur Platz elf, offenbar sind KI-Fachkenntnisse nur eine von vielen gewünschten Fähigkeiten [21].

Bezogen auf die generative KI sehen die Unternehmensberatungen McKinsey (2023) [22] und PwC (2024) [23] die größten Potenziale für die nahe Zukunft bei komplexen, hochqualifizierten Arbeitsbereichen sowie in Branchen, in denen große Mengen Daten verarbeitet werden. Dazu gehören Finanzunternehmen, Pharmaunternehmen, Biowissenschaften (Life Sciences), Lehrberufe, der Tech- und Softwaresektor und die Medien- und Unterhaltungsbranche.

Die Relevanz von KI wird in allen Branchen enorm steigen. Eine Befragung des Instituts für Betriebliche Gesundheitsberatung (2023) sieht für KI den größten Bedeutungszuwachs der kommenden Jahre verglichen mit allen anderen Trends [24].

• Public Leadership Award für das Projekt "KI-basierte Unterstützung für zielgenaue Unfallprävention":
  https://www.bgbau.de/meldung/public-leadership-award-2024-bg-bau
• Prekäre Arbeitsbedingungen der KI-Arbeiter in Kenia:
  https://netzpolitik.org/2024/ki-arbeiter-in-kenia-die-arbeitsbedingungen-sind-erbaermlich/
• Intelligente Erkennung von PSA:
  https://www.hikvision.com/de/core-technologies/ai-analytics/ppe-detection/

Mit KI lassen sich komplexe technische Abläufe und belastungsintensive Tätigkeiten mit hoher Unfallgefahr automatisieren, aber auch komplexe Prozesse der Entscheidungsfindung. KI wird in verschiedensten Systemen in fast allen Branchen eingesetzt; zu den Anwendungen zählen z. B. kollaborierende Roboter (Cobots), Wearable-Technologien, smarte Exoskelette [25], intelligente persönliche Schutzausrüstung (PSA), autonomes Fahren, Chatbots und KI-gestützte Programme zur juristischen Fallbearbeitung oder im Personalmanagement [26].

KI eignet sich für repetitive, standardisierte und eher einfache Aufgaben [27], generative KI macht aber auch Wissensarbeitende bei kreativen Aufgaben deutlich schneller und besser; dabei profitieren Personen mit unterdurchschnittlicher Leistungsfähigkeit besonders stark [28]. KI kann Prozesse verschlanken und beschleunigen, Beschäftigte entlasten, den Personalmangel reduzieren [29] oder älteren Personen und Menschen mit Einschränkungen die Arbeit erleichtern bzw. den Weg in die Arbeitswelt ermöglichen [26]. KI-basierte Weiterbildungssysteme haben das Potenzial, Beschäftigte individuell und effizient beim Lernen zu unterstützen und Kompetenzlücken in Organisationen zu schließen [30].

KI kann helfen, bei (Beinahe-)Unfällen Muster zu erkennen und Vorhersagen abzuleiten. Große Echtzeitdatenmengen kann man mithilfe von KI auswerten und Beschäftigte frühzeitig warnen, z. B. bei einer plötzlich auftretenden Exposition gegenüber Gefahrstoffen [31]. Mit KI lassen sich spezifische Arbeitssituationen auf der Basis von Datenpools mit Informationen zu typischen Gefährdungssituationen analysieren und so die Gefährdungsbeurteilung teilautomatisieren [27; 32]. Technische Datenblätter oder Rückrufdatenbanken von Produkten können durch maschinelle Lernverfahren ("Natural Language Processing") automatisiert verarbeitet werden. Die KI kann dann Gefährdungen identifizieren, Zusammenhänge herausstellen und geeignete Maßnahmen zur Risikominderung vorschlagen [30]. Zudem lassen sich mithilfe von Daten aus den Prüfungen der Unternehmen und dem Unfallgeschehen Betriebe mit erhöhtem Beratungsbedarf identifizieren [33].

KI-Systeme können auch direkt zur Verbesserung der Sicherheit von Beschäftigten über klassische Sicherheitsfunktionen hinaus, etwa im Maschinenbereich, eingesetzt werden. Beispielsweise kann ein kamerabasiertes Assistenzsystem mithilfe von KI Personen oder Körperteile erkennen, die sich in Gefahrenbereichen befinden und mit dieser Information rechtzeitig den sicheren Zustand einer Maschine herbeiführen, um Unfälle zu vermeiden.

Allerdings sind die physischen und psychischen Risiken durch KI für Beschäftigte vielfältig. Beispielsweise kann die Integration von KI-Komponenten in Maschinen und Anlagen deren Gesamtsicherheit beeinflussen. Sicherheitslücken bei der KI können zu Systemausfällen, physischen Risiken für die Beschäftigten, Unfällen oder materiellen Schäden im Unternehmen führen. Auch Fehlbedienungen oder -interpretationen oder Manipulationen von außen durch fehlende Cybersicherheit sind möglich [27].

Ab dem 20.1.2027 gilt die neue EU-Maschinenverordnung, die erstmals explizit aktuelle Entwicklungen der KI berücksichtigt. Maschinenprodukte mit vollständig oder teilweise selbstentwickelndem Verhalten unter Verwendung von Ansätzen des maschinellen Lernens unterliegen einem besonderen Konformitätsbewertungsverfahren, das eine Zertifizierung durch eine akkreditierte und notifizierte Prüfstelle beinhaltet. Das Thema KI in sicherheitsrelevanten Industrieanwendungen bedeutet sowohl für Hersteller als auch Prüfstellen einen hohen Aufwand. Im Konformitätsbewertungsprozess gibt es bislang keine konkreten anerkannten technischen Regeln bzw. Normen, die Maßstäbe für Hersteller und Prüfstellen festlegen. Normungsprozesse laufen bereits auf europäischer und internationaler Ebene, sind aber langwierig. Auch Maßstäbe für die Akkreditierung und Notifizierung von Stellen, die solche KI-gestützten sicherheitsrelevanten Lösungen prüfen, sind noch nicht definiert. Hier wird die neue KI-Verordnung zumindest Hinweise liefern. Insgesamt kann die bislang unzureichende Regulierungsbasis dazu führen, dass durch den Einsatz von KI neue Sicherheitsrisiken entstehen bzw. unzureichend verhindert werden.

Mit KI ausgestattete Roboter werden zunehmend mobil, kollaborativ und vollautomatisiert, sodass Roboteraktionen weniger vorhersehbar werden. Bei unzureichender Überwachung oder fehlerhaften Algorithmen kann es zu unerwarteten Aktionen und einem erhöhten Unfallrisiko durch Kollisionen kommen. Zudem bergen Zuverlässigkeitsprobleme von KI-Systemen das Risiko von Ausfällen und Fehlfunktionen [35]. Die Automatisierung von Aufgaben kann dazu führen, dass mehr Tätigkeiten im Sitzen ausgeführt werden und Aufgaben weniger abwechseln, sodass die Beschäftigten vermehrt repetitive Arbeiten erledigen [26] und Bewegungsarmut zunimmt.

Der vermehrte Einsatz hoch automatisierter KI-Systeme greift auch in die Arbeitsorganisation ein. Viele KI-Modelle erzeugen intransparente Ergebnisse, die für die menschliche Logik nicht nachvollziehbar sind und die individuelle Handlungsfähigkeit und -freiheit in der Mensch-Maschine-Interaktion beschränken. Je umfangreicher KI-Systeme Beschäftigte unterstützen, desto größer ist die Gefahr, dass menschliche Fähigkeiten in den Hintergrund rücken [27]. Eine übermäßige Technologieabhängigkeit kann so zu einer Entqualifizierung führen und birgt Sicherheitsrisiken. Ebenso sind Auswirkungen auf die Zusammenarbeit der Beschäftigten und die kollegiale Unterstützung denkbar [26]. Humanoide Gestaltungselemente in KI-Systemen können zu übersteigertem Technikvertrauen und Fehleinschätzungen führen [30]. Auf der anderen Seite können KI-Systeme die Sorge auslösen, durch Maschinen ersetzt zu werden, was Stress und Leistungseinbußen bedingen kann. Auch die nötige Lernbereitschaft und hohe geistige Flexibilität können Beschäftigte überfordern [35].

KI kann zur Steuerung und Überwachung der Beschäftigten eingesetzt werden: KI-gestützte Personalmanagement-Systeme sammeln - oft in Echtzeit - Daten über den Arbeitsplatz, die Beschäftigten, ihre Arbeit und die digitalen Werkzeuge, die sie für ihre Arbeit verwenden. Solche Systeme können die Autonomie der Beschäftigten über ihre Arbeit erheblich einschränken und Stress verursachen. Der erzeugte Leistungsdruck kann gesundheitliche Probleme zur Folge haben wie etwa Muskel- und Skeletterkrankungen oder Erschöpfung, das Unfallrisiko erhöhen und Ängste um den Arbeitsplatz schüren [26; 36].

Generell birgt der Einsatz von KI besonders bei komplexen Aufgaben sowohl Chancen als auch Risiken. KI kann für Führungskräfte den Zugang zu Daten erweitern und erleichtern, schnellere Kommunikation ermöglichen und die Vernetzung fördern. Eine Entlastung bei Routineaufgaben bietet mehr Raum für mitarbeiterorientierte Führung. Gleichzeitig sind z. B. Kontrollverlust, Überforderung, Vertrauensverlust oder eine Vernachlässigung qualitativer Aspekte vorstellbar [37]. Auch im Bildungssektor können generative Tools den Lern- und Lehrprozess verbessern, personalisieren und zumindest in Teilen automatisieren, aber es können zugleich Probleme in den Bereichen Datenschutz und -sicherheit, Technologieabhängigkeit, Sozialkompetenz und Verantwortung entstehen [38; 39].

Große Sprachmodelle und andere KI-Systeme haben bereits die Fähigkeit erworben, durch Manipulation und Betrug bei Sicherheitstests Menschen zu täuschen [40]. Daher ist die proaktive Auseinandersetzung mit dem Problem der KI-Täuschung wichtig, besonders angesichts der Diskussion, ob KI tatsächlich ein Bewusstsein entwickeln könnte. Das erscheint heute nicht plausibel, aber da schon jetzt neue Chips für KI entwickelt werden, die keine Computerprozessoren im herkömmlichen Sinn mehr darstellen, lässt sich eine KI mit Bewusstsein künftig nicht ausschließen [41].

[1] OECD AI Principles overview. Hrsg.: Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD), Paris 2024
https://oecd.ai/en/ai-principles (abgerufen am 8.7.2024)

[2] Schwache vs. Starke KI. Hrsg.: Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt, Würzburg 2024
https://ki.thws.de/thematik/starke-vs-schwache-ki-eine-definition/#:~:text=Die%20Realisierung%20einer%20starken%20KI,Verst%C3%A4ndnis%20und%20Vertrauen%20aufbauen%20k%C3%B6nnen. (abgerufen am 5.6.2024)

[3] Künstliche neuronale Netze und Maschinelles Lernen. Hrsg.: Telefónica Germany GmbH & Co. OHG, München 2020
https://www.basecamp.digital/ki-kurz-erklaert-kuenstliche-neuronale-netze-und-maschinelles-lernen/ (abgerufen am 24.5.2024)

[4] Von Schwach bis Super: die Arten von KI. Hrsg.: d.velop AG, Gescher 2024
https://www.d-velop.de/blog/digitaler-wandel/arten-von-ki/ (abgerufen am 5.6.2024)

[5] Das EU-Gesetz zur künstlichen Intelligenz. Hrsg.: Future of Life Institute, Brüssel 2024
https://artificialintelligenceact.eu/de/ (abgerufen am 27.5.2024)

[6] Treiber der Künstlichen Intelligenz. Hrsg.: Springer Gabler, Wiesbaden 2023
https://doi.org/10.1007/978-3-658-42598-2_2 (abgerufen am 31.5.2024)

[7] Der erfolgreiche Einsatz von generativer KI setzt 6G-Netzwerke voraus. Hrsg.: SAP Deutschland SE & Co. KG, Walldorf 2023
https://news.sap.com/germany/2023/06/ki-6g-netzwerke/ (abgerufen am 3.6.2024)

[8] KI in der Cybersecurity: Wie trägt die künstliche Intelligenz zum Schutz von Unternehmen bei? Hrsg.: Capterra Inc., München 2024
https://www.capterra.com.de/blog/4532/ki-cybersecurity-studie (abgerufen am 6.6.2024)

[9] KI revolutioniert die IT-Sicherheit. Hrsg.: Info-Point-Security GmbH, Andechs 2024
https://www.infopoint-security.de/ki-revolutioniert-die-it-sicherheit/a37532/ (abgerufen am 6.6.2024)

[10] Künstliche Intelligenz und Klimawandel. Hrsg.: Heinrich-Böll-Stiftung e.V., Berlin 2022
https://www.boell.de/de/kuenstliche-intelligenz-und-klimawandel (abgerufen am 30.7.2024)

[11] Wie die Industrie bei KI die Bremsen lösen kann. Hrsg.: Vogel Communications Group GmbH & Co. KG, Würzburg 2024
https://www.konstruktionspraxis.vogel.de/wie-die-industrie-bei-ki-die-bremsen-loesen-kann-a-b422b2f55245c58e596557fb4eb9fa64/ (abgerufen am 4.6.2024)

[12] 10 Hürden bremsen die Transformation. Hrsg.: Porsche Consulting GmbH, Stuttgart 2024
https://magazine.porsche-consulting.com/10-huerden-bremsen-die-transformation/ (abgerufen am 28.5.2024)

[13] Hohe Kosten bremsen den Einsatz von Künstlicher Intelligenz. Hrsg.: STANDARD Verlagsgesellschaft m.b.H., Wien 2024
https://www.derstandard.de/story/3000000209135/hohe-kosten-bremsen-den-einsatz-von-kuenstlicher-intelligenz (abgerufen am 4.6.2024)

[14] Darum kann KI den Fachkräftemangel zum Teil abfangen. Hrsg.: ambeRoad Tech GmbH, Aachen 2024
https://ambersearch.de/de/ki-gegen-den-fachkraeftemangel/ (abgerufen am 5.6.2024)

[15] EU-Regeln bremsen Anwendung von Künstlicher Intelligenz aus. Hrsg.: Vogel IT-Medien GmbH, Augsburg 2023
https://www.it-business.de/eu-regeln-bremsen-anwendung-von-kuenstlicher-intelligenz-aus-a-e43ef5b7d7375e5ed833cc93df5385b0/ (abgerufen am 4.6.2024)

[16] Künstliche Intelligenz: Vorreiterrolle oder Innovationsbremse? Der EU AI Act im globalen Kontext. Hrsg.: Digital Hub Rhein-Neckar GmbH, Ludwigshafen 2024
https://www.5-ht.com/media/blog/kunstliche-intelligenz-vorreiterrolle-oder-innovationsbremse-der-eu-ai-act (abgerufen am 28.5.2024)

[17] Mit KI gegen den Fachkräftemangel? Hrsg.: Norddeutscher Rundfunk, Hamburg 2023
https://www.tagesschau.de/wissen/forschung/ki-fachkraeftemangel-100.html (abgerufen am 5.6.2024)

[18] Generative KI: Jobkiller oder Lösung des Fachkräftemangels? Hrsg.: Quadriga Media Berlin GmbH, Berlin 2024
https://www.humanresourcesmanager.de/generative-ki-jobkiller-oder-loesung-des-fachkraeftemangels/ (abgerufen am 6.6.2024)

[19] 13,3% der Unternehmen in Deutschland nutzen Künstliche Intelligenz. Hrsg.: ifo Institut – Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München e.V., München 2023
https://www.ifo.de/fakten/2023-08-02/unternehmen-deutschland-nutzen-kuenstliche-intelligenz (abgerufen am 10.6.2024)

[20] Pressemitteilung Nr. 453 vom 27. November 2023. Hrsg.: Statistisches Bundesamt, Wiesbaden 2023
https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2023/11/PD23_453_52911.html (abgerufen am 10.6.2024)

[21] Wo KI-Kenntnisse gefragt sind: Die Branchen mit den meisten KI-Stellenausschreibungen. Hrsg.: VDI Verlag GmbH, Düsseldorf 2024
https://www.ingenieur.de/karriere/schluesselqualifikationen/wo-ki-kenntnisse-gefragt-sind-die-branchen-mit-den-meisten-ki-stellenausschreibungen/

[22] Studie: Generative KI kann zum Produktivitätsbooster werden. Hrsg.: McKinsey & Company, Inc., Düsseldorf 2024
https://www.mckinsey.de/news/presse/genai-ist-ein-hilfsmittel-um-die-produktivitaet-zu-steigern-und-das-globale-wirtschaftswachstum-anzukurbeln (abgerufen am 23.5.2024)

[23] Welche Branchen von generativer KI profitieren. Hrsg.: IDG Tech Media GmbH, München 2024
https://www.cio.de/a/welche-branchen-von-generativer-ki-profitieren,3730115 (abgerufen am 10.6.2024)

[24] #whatsnext – Gesund arbeiten in der hybriden Arbeitswelt. Hrsg.: Institut für Betriebliche Gesundheitsberatung GmbH (IFBG), Konstanz 2023
https://www.tk.de/resource/blob/2145756/3005523ae7a54b38cbdd7445021cdb11/studie--whatsnext-2023-data.pdf (nicht barrierefrei) (abgerufen am 17.6.2024)

[25] ASU-Serie: Künstliche Intelligenz - Folge 3. Hrsg.: Alfons W. Gentner Verlag GmbH & Co. KG, Stuttgart 2022
https://www.asu-arbeitsmedizin.com/asu-serien/kuenstliche-intelligenz (abgerufen am 22.5.2024)

[26] Impact of artificial intelligence on occupational safety and health. Hrsg.: European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA), Bilbao 2021
https://osha.europa.eu/sites/default/files/Policy-brief-Impact-AI-OSH_EN.pdf (nicht barrierefrei)

[27] Möglichkeiten und Grenzen von künstlicher Intelligenz in der Arbeitswelt. Hrsg.: Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV), Berlin 2023
https://forum.dguv.de/ausgabe/3-2023/artikel/moeglichkeiten-und-grenzen-von-kuenstlicher-intelligenz-in-der-arbeitswelt (abgerufen am 3.5.2024)

[28] Navigating the Jagged Technological Frontier: Field Experimental Evidence of the Effects of AI on Knowledge Worker Productivity and Quality. Hrsg.: Harvard Business School, Boston 2023
https://www.hbs.edu/ris/Publication%20Files/24-013_d9b45b68-9e74-42d6-a1c6-c72fb70c7282.pdf (nicht barrierefrei) (abgerufen am 29.4.2024)

[29] Künstliche Intelligenz. Die Zukunft ist schon da. Hrsg.: Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse (BG ETEM), Köln 2022
https://www.bgetem.de/presse-aktuelles/themen-und-geschichten/whitepaper/kuenstliche-intelligenz-die-zukunft-ist-schon-da/view (abgerufen am 17.4.2024)

[30] baua: Aktuell - Ausgabe 3/2023 - Schwerpunkt: Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt. Hrsg.: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Dortmund 2023
https://www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Aktuell/3-2023.html (abgerufen am 17.4.2024)

[31] "Wir sollten KI dafür nutzen, Arbeit sicherer zu machen.". Hrsg.: Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV), Berlin 2023
https://www.dguv.de/kompakt/aktuelles/2023/07-2023/interview.jsp (abgerufen am 3.5.2024)

[32] Mehr Sicherheit dank künstlicher Intelligenz. Hrsg.: BG BAU - Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft, Berlin 2020
https://bauportal.bgbau.de/bauportal-42020/thema/meldungen/zukunft-des-bauens/mehr-sicherheit-dank-kuenstlicher-intelligenz#:~:text=Das%20Forschungsprojekt%20%E2%80%9ESmart%20Design%20and,Baustellen%20mithilfe%20k%C3%BCnstlicher%20Intelligenz%20optimieren(abgerufen am 20.6.2024)

[33] Leuchtturmprojekt der BG BAU: Mit Künstlicher Intelligenz für sichere Arbeitsplätze in der Bauwirtschaft - Auftakt bei der re:publica. Hrsg.: news aktuell GmbH, Hamburg 2023
https://www.presseportal.de/pm/60172/5527731

[34] EU-Maschinenverordnung neu. Hrsg.: Allgemeine Unfallversicherungsanstalt (AUVA), Wien 2023
https://www.sicherearbeit.at/ausgaben/2023/ausgabe-4-2023/eu-maschinenverordnung-neu (abgerufen am 28.6.2024)

[35] Künstliche Intelligenz und Arbeitsschutz – Chancen und Risiken. Hrsg.: CMS Hasche Sigle, Berlin 2024
https://www.cmshs-bloggt.de/rechtsthemen/kuenstliche-intelligenz/kuenstliche-intelligenz-und-arbeitsschutz-chancen-und-risiken/ (abgerufen am 20.6.2024)

[36] Worker management through AI - From technology development to the impacts on workers and their safety and health. Hrsg.: Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA), Bilbao 2024
https://osha.europa.eu/sites/default/files/documents/Worker%20management%20through%20AI_en.pdf (nicht barrierefrei) (abgerufen am 16.4.2024)

[37] KI, Management und Führung. Hrsg.: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Dortmund 2024
https://www.baua.de/DE/Themen/Arbeitsgestaltung/Digitalisierung-KI/Kuenstliche-Intelligenz/KI-Fuehrung-HR-Managament.html (abgerufen am 20.6.2024)

[38] Chancen und Herausforderungen von Chatbots und KI im Bildungsbereich. Hrsg.: Deutsches Institut für Erwachsenenbildung – Leibniz-Zentrum für Lebenslanges Lernen e.V., Bonn 2023
https://wb-web.de/aktuelles/chancen-und-herausforderungen-von-chatbots-und-ki-im-bildungsbereich.html

[39] Chatbots als pädagogische Herausforderung für Schule und Unterricht. Hrsg.: ResearchGate, Berlin 2023
https://www.researchgate.net/publication/376567575_Chatbots_als_padagogische_Herausforderung_fur_Schule_und_Unterricht

[40] AI deception: A survey of examples, risks, and potential solutions. Hrsg.: Elsevier, Amsterdam 2024
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S266638992400103X?via%3Dihub (abgerufen am 16.5.2024)

[41] Kann KI ein Bewusstsein entwickeln? Hrsg.: Avoxa – Mediengruppe Deutscher Apotheker GmbH, Eschborn 2024
https://www.pharmazeutische-zeitung.de/kann-ki-ein-bewusstsein-entwickeln-145268/ (abgerufen am 17.5.2024)

[42] Künstliche Intelligenz - Folge 5. Hrsg.: Alfons W. Gentner Verlag GmbH & Co. KG, Stuttgart 2022
https://www.asu-arbeitsmedizin.com/asu-serien/kuenstliche-intelligenz (abgerufen am 23.5.2024)