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Nachfolgend finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen.
Sie finden zusätzlich auf unseren Stellenausschreibungen sowohl fachliche Ansprechpersonen als auch die zuständigen Recruiterinnen und Recruiter für Fragen zum Bewerbungsverfahren.
Bei allgemeinen Fragen wenden Sie sich gerne direkt an bewerbung@dguv.de.
Für Ihre Bewerbung benötigen wir einen aktuellen Lebenslauf, idealerweise mit abgeschlossener Fort- und Weiterbildung sowie einer Darstellung Ihrer persönlichen Stärken. Falls aus Ihrem Lebenslauf nicht direkt die Passung zur angestrebten Stelle ersichtlich ist, empfehlen wir ein Motivationsschreiben, in dem Sie darlegen, warum Sie sich für die Stelle interessieren und warum Sie gut zu uns passen.
Sie erhalten eine Eingangsbestätigung. Anschließend melden wir uns spätestens nach dem Ende der Bewerbungsfrist.
Der Bewerbungsprozess umfasst mehrere Schritte:
Wir halten Sie während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden.
In der Regel nehmen zwei bis vier Personen am Gespräch teil. Dazu gehören u.a. Ihre zukünftige Führungskraft und ggf. ein fachlicher Kollege oder fachliche Kollegin. Eventuell wird außerdem ein Mitglied des Betriebsrates und der Schwerbehindertenvertretung anwesend sein.
Wir empfehlen, dass Sie sich auf Fragen zu Ihrer beruflichen Erfahrung, Ihren Fähigkeiten und Ihrer Motivation für die Stelle vorbereiten. Es kann auch hilfreich sein, sich über die DGUV und ihre Werte zu informieren. Alle relevanten Infos finden Sie auf unserer Karriere- und Webseite. Alternativ schauen Sie gerne auch auf unserem LinkedIn-Karrierekanal vorbei. Hier erhalten Sie bereits vorab einen Einblick in unsere DGUV.
In der Regel erhalten Sie innerhalb von zwei Wochen nach dem Gespräch eine Rückmeldung. Sollte der Prozess länger dauern, informieren wir Sie darüber.
Ja, wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen. Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen an bewerbung@dguv.de und teilen Sie uns mit, in welchem Bereich Sie gerne arbeiten möchten.
Sowohl die Ansprechpersonen für fachliche Fragen als auch die Ansprechpersonen für Fragen zum Bewerbungsverfahren sind jeweils am Ende der entsprechenden Ausschreibung aufgeführt.
Bei allgemeinen Fragen wenden Sie sich gerne direkt an bewerbung@dguv.de.
Der Schutz Ihrer Daten ist uns sehr wichtig. Alle personenbezogenen Daten werden gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen vertraulich behandelt und nur für den Bewerbungsprozess verwendet.
Weitere Infos zu unserem Datenschutz finden Sie hier: DGUV Karriereportal Nutzungsbedingungen
Die DGUV begrüßt Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Menschen mit Schwerbehinderung (GdB 50 bis GdB 100) oder gleichgestellt behinderten Personen bevorzugt eingestellt. Chancengleichheit wird bei uns gelebt.
Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) wird in das Verfahren einbezogen, wenn Sie uns Ihre Schwerbehinderung mitteilen. Die SBV wird Sie im Vorstellungsgespräch unterstützen. Mit uns können Sie vertraulich über die möglichen Auswirkungen Ihrer Behinderung sprechen. Dann können wir gemeinsam eine Anpassung technischer oder organisatorischer Art finden.
Die Fachabteilungen und die zuständige Schwerbehindertenvertretung (SBV) prüfen jede Bewerbung von Menschen mit Schwerbehinderung auf die Qualifikation. Wenn die fachliche Eignung offensichtlich fehlt, ist eine Einladung entbehrlich.
Wenn das Gespräch online stattfindet, benötigen Sie eine stabile Internetverbindung, Webcam und Mikrofon. Den Einladungslink erhalten Sie rechtzeitig per E-Mail. Falls das Gespräch vor Ort stattfindet, erhalten Sie eine detaillierte Anfahrtsbeschreibung sowie alle weiteren notwendigen Informationen.
Die Dauer des Interviews variiert je nach Stelle, 45 bis 90 Minuten. Falls zusätzliche Tests erforderlich sind, informieren wir Sie vorab.
Ja, Reisekosten für das Interview werden gemäß des Bundesreisenkostenrechts erstattet.
Für Ihr Vorstellungsgespräch erhalten Sie von uns mit der Bestätigung des Termins ein Formular. Dieses können Sie entweder ausgefüllt zum Vorstellungsgespräch mitbringen oder im Nachgang per Mail an unsere Reisestelle schicken.
Wenden Sie sich an die Ansprechpersonen von Recruiting, sie vermitteln den Kontakt zur örtlichen Schwerbehindertenvertretung oder Gesamtschwerbehindertenvertretung.
Rund 1.300 Menschen unterschiedlicher Professionen arbeiten bei der DGUV, an 11 Standorten in Deutschland.
Das Gehalt richtet sich nach dem Berufsgenossenschaftlichen Angestelltentarif (BG-AT). Vorherige Berufserfahrungen können ggf. als Erfahrungszeiten bei der Stufenfestsetzung berücksichtigt werden.
Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, individuelle Teilzeitregelungen und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten (bis zu 3 Tage pro Woche je nach Stelle). Full-Remote-Arbeitsplätze sind nicht möglich.
Neue Mitarbeitende werden durch ein strukturiertes Onboarding-Programm eingeführt, das Unterstützung, Einführung in Arbeitsprozesse und Willkommensveranstaltungen umfasst.
Es gibt ein strukturiertes Onboarding-Programm. Sie erhalten zum Start Zugriff auf einen Wissenskompass, der viele Informationen bereit hält. Zudem findet regelmäßig unsere Willkommensveranstaltung "Willkommen@DGUV" statt, wo Sie gemeinsam mit weiteren neuen Kolleginnen und Kollegen umfangreiche Einblicke in die Arbeit der DGUV erhalten.
Wir bieten aktuell die Ausbildungsberufe in Fachinformatik und Digitalisierungsmanagement sowie die dualen Studiengänge Software Engineering und Künstliche Intelligenz an.
Die Anforderungen variieren je nach Ausbildungs- oder Studiengang, umfassen jedoch in der Regel die Fachoberschulreife oder Fachhochschulreife, gute Noten in Mathematik sowie Interesse an Informatik und Digitalisierung.
Die Ausbildungsdauer beträgt in der Regel drei Jahre, während die dualen Studiengänge acht Semester umfassen, mit drei Praxisphasen in Kooperation mit der Hochschule Koblenz Campus Remagen. Eine Verkürzung der Ausbildungsdauer ist bei entsprechender Leistung und Voraussetzungen möglich.
Die Ausbildungsvergütung nach dem berufsgenossenschaftlichen Ausbildungstarifvertrag (entsprechend TVAöD) beträgt zurzeit (Stand Januar 2024):
Wir legen großen Wert darauf, unsere Auszubildenden bestmöglich zu fördern und langfristig an unser Unternehmen zu binden. Daher garantieren wir nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung eine Übernahme bis zu einem Jahr. Eine darüber hinausgehende Übernahme hängt von verschiedenen Faktoren wie unserem aktuellen Bedarf und der individuellen Leistungen ab.
Unsere Azubis und Studis berichten von abwechslungsreichen Aufgaben, die von der Mitarbeit an Projekten bis hin zur Unterstützung in Forschungsbereichen reichen.
Für weitere Informationen und Details zu unseren Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten besucht bitte den Bereich "Ausbildung und Studium" auf unserer Website: